Как уйти в академический отпуск при учебе в колледже, институте

Вам по каким-то причинам нужно на некоторое время приостановить учебу, а достать документы для получения академа проблематично? Не ищите «легких путей», сразу обращайтесь к нам!

Те студенты, которые хотят уйти в отпуск, задаются вопросом: как уйти в академический отпуск при учебе в колледже, институте. А начнем с того, почему они хотят приостановить обучение, на это может быть много причин, но самая основная – это угроза отчисления, которая появляется после большого количества пропусков и долгов. По закону получить академический отпуск возможно по трем основным причинам:

-семейные обстоятельства. К ним относятся неблагоприятное материальное положение, уход за родственником, который тяжело болен и проживает вместе со студентом. Также сюда относиться академический отпуск по уходу за ребенком. Ребенок здесь подразумевается тот, который не достиг 3-х летнего возраста. В данном случае отпуск выдается на срок от полутора лет, ели существует необходимость, то возможно продление до трех лет. Как показывает опыт при предоставлении необходимых документов по данному случаю отпуск предоставляется бесспорно. А сейчас перечислим эти документы, их всего два: собственно ручное заявление на имя директора с просьбой предоставления академического отпуска, а также свидетельство о рождении ребенка.

-медицинские показания, это вторая основная причина получения академа. Сюда относятся серьезные травмы и тяжелые болезни. Оформление отпуска может быть проведено, только после подтверждения, что студент находился в нетрудоспособном состоянии не менее 30 дней. Срок данного отпуска составляет от полугода до года, но существуют такие случаи, когда отпуск необходимо продлить по тем или иным причинам, тогда его срок может составить два года, но так делают редко, в основном руководство учебного заведения отчисляет студента по причине продолжительной болезни. Чтобы оформить отпуск по медицинским показаниям, необходимо собрать достаточное количество справок и документов. Нужны справки формы 095у, которая выдается на 10 дней, а в случаи тяжелой болезни на 30 дней, также она будет являться подтверждением наличия причины. Следующая справка формы 027у, является выпиской из медицинской карты студента, срок действия данной справки от 15 до 60 дней. К всем справкам необходимо добавить заключение КЭК, специальной комиссии лечебного учреждения. Также необходимо заявление на имя директора. Такая причина тоже считается наиболее удачной при оформлении академа, потому что веской причиной для руководства является здоровье.

-иные причины, к ним относятся форс мажорные обстоятельства, стихийные бедствия и другие непредвиденные обстоятельства, которые вынуждают студента оформить академический отпуск. В данном случае предоставляется собственно ручное заявление руководству, а также все документы, которые способны подтвердить Ваши слова. Такая причина является самой проигрышной, потому что по статистике еще никому не удавалось получить академический отпуск в данной ситуации.
Если у Вас не желания пробегать по поликлиникам больше месяца, чтобы оформить академ по причине состояния здоровья, то обращайтесь за помощью к нам. Мы в кратчайшие строки сделаем все необходимые справки, чтобы Вы без проблем смогли получить академический отпуск. Данные справки доставит наш курьер туда, куда будет удобно Вам. Внимание! Все документы являются настоящими и действительными, а также заверены печатями и подписями настоящих врачей Москвы. После получения пакета документов от Вас остается только заявление на имя директора, либо ректора.

Надеемся Вы разобрались в том, как уйти в академический отпуск при учебе в колледже, институте. Чтобы с нами связаться необходимо зайти на сайт cpravka-top.net , позвонить по телефону +7 (968) 097-97-60 или по ICQ 623-239-539. И помните прием заявок ведется круглосуточно, поэтому обратится за помощью Вы можете в любое время.

Правило 2. Условия предоставления учебного отпуска

Чтобы предоставить вышеуказанным сотрудникам учебный отпуск, должны быть соблюдены следующие условия:

1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

Обратите внимание, что форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату. Если сотрудник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается, если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Пример: у сотрудника среднее профессиональное образование (например, окончил колледж). И вот он решил пройти обучение в колледже по другой специальности — в этом случае он не может повторно рассчитывать на предоставление ему гарантии в виде учебного отпуска.

Важно: указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

2. Если сотрудник совмещает работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника). Об этом также говорится в статье 177 ТК РФ.

Рекомендуем видеолекцию «Учебный отпуск: как правильно предоставлять и оплачивать»

3. Образовательное учреждение, в котором проходит обучение сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию. Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

Исключение: работодатель вправе предоставить сотруднику учебный отпуск, который проходит обучение в образовательном учреждении, не имеющем государственной аккредитации при условии, если это будет прописано в трудовом (коллективном) договоре.

4. Учебный отпуск может быть предоставлен только на основании справки-вызова из образовательного учреждения.

5. Учебный отпуск предоставляется продолжительностью не выше указанной в ТК РФ. Исключение: работодатель может предоставить учебный отпуск и большей продолжительностью, при условии, что это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

Обратите внимание, что учебный отпуск предоставлется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты (обратите внимание на правила 4 и 5).

Пример: у сотрудника два места работы: постоянное и совместительство. Работу он совмещает с получением высшего образования. В данном случае отпуск будет предоставлен сотруднику только по одному месту работы. Например, в той организации, в которой он работает постоянно. У сотрудника возник вопрос: можно ли проходить обучение и одновременно работать в организации, которая является вторым местом работы — совместительством? В данном случае, сотруднику можно обратиться к работодателю организации, где он работает по совместительству, с просьбой о предоставлении ему отпуска за свой счет на период учебы.

Но надо быть готовым к тому, что работодатель может отказать в просьбе сотруднику, сославшись на то, что данное условие не прописано в трудовом (коллективном договоре). В данном случае работодатель имеет на это право.

Правило 4. Как оплачивается учебный отпуск

Учебный отпуск следует правильно рассчитать и полученную сумму учесть при расчете отдельных видов налогов, а также страховых взносов во внебюджетные фонды. Рассмотрим, какова же оплата учебного отпуска и как рассчитать учебный отпуск, который, может быть представлен как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения.

Пример: сотрудник проходит итоговую государственную аттестацию сроком до 4 месяцев при получении высшего образования по программе бакалавриата. За этот период за ним сохраняется средний заработок. Но если сотрудник проходит вступительные испытания в данное образовательное учреждение, то средний заработок уже не платится. Сотрудник в данном случает может рассчитывать только на сохранении за ним места работы на период вступительных испытаний.

Советую более подробно ознакомиться со случаями, когда следует платить средний заработок, а когда нет, в главе 26 ТК РФ, а именно в статьях 173-176. Здесь же указаны иные гарантии, на которые может рассчитывать сотрудник, который совмещает работу с обучением. Например, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

Средний заработок за время нахождения сотрудника в учебном отпуске следует оплачивать по правилам, указанным в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

С полученной суммы следует удержать НДФЛ и включить эту сумму в базу для расчета страховых взносов во внебюджетные фонды РФ. При расчете налога на прибыль данные суммы можно включить в расходы, согласно статье 255 Налогового кодекса.

Ответы на самые распространенные вопросы про учебный отпуск

Сотрудник просит присоединить к учебному отпуску основной отпуск. Правильно ли это?
Требование работника неправомерно. Вопрос о присоединении учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому решается по соглашению работодателя и работника (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Можно ли частично использовать учебный отпуск?
Учебный отпуск является правом, а не обязанностью работника. Право на предоставление работнику учебного отпуска установленной продолжительности дает, в частности, справка-вызов, в которой в том числе определены сроки такого отпуска. Это следует из ч. 4 ст. 177 ТК РФ, формы справки-вызова, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368.
Соответственно, воспользоваться своим правом на учебный отпуск работник может только в пределах срока, который указан в справке-вызове. При этом трудовое законодательство не запрещает использовать такой учебный отпуск частично.

Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска в связи с производственной необходимостью?
Нет, не вправе. Предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от усмотрения работодателя. Работник вправе воспользоваться таким отпуском даже в случае несогласия работодателя.

Заработная плата. Средний заработок – затрудняетесь в расчетах? Приходите на онлайн-курс в Школе бухгалтера. Всему научим!

Имею право знать: Академический отпуск

24 апреля 2014

Российское законодательство гарантирует каждому студенту право на предоставление ему академического отпуска.

Академический отпуск — это отпуск, предоставляемый студенту высшего или среднего профессионального учебного заведения по медицинским показаниям и в других исключительных случаях (например, стихийные бедствия, семейные обстоятельства, призыв на службу в армию). Отпуск предоставляется обучающимся в порядке и по основаниям, которые установлены Приказом Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г. N 455.

Попробуем более детально разобраться в вопросе предоставления обучающимся академических отпусков.

Кому? На сколько? Как?

Академический отпуск предоставляется обучающимся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (студентам (курсантам), аспирантам (адъюнктам), ординаторам и ассистентам-стажерам).

Академический отпуск может быть предоставлен:

1 по медицинский обстоятельствам обострение хронических заболеваний травмы беременность и роды и т.д.

2 в связи с исключительными обстоятельствами: призыв на военную службу; смерть или болезнь близких родственников; обучение в другом учебном заведений; и т.д.

Во время нахождения в академическом отпуске обучающийся сохраняет статус обучающегося, но не может быть допущен к образовательному процессу — посещать занятия, проходить промежуточные или итоговую аттестации.

Согласно законодательству продолжительность академического отпуска не может превышать двух лет, но он может предоставляться неограниченное количество раз.

Обучающегося, находящегося в академическом отпуске, не могут не только отчислить, но и применить другие меры дисциплинарного воздействия.

За обучающимся, находящимся в академическом отпуске, сохраняется право на отсрочку от призыва на военную службу. Но такое право сохраняется только, если срок обучения увеличивается не более чем на один год.

Решение о предоставлении обучающемуся академического отпуска принимается руководителем образовательной организации или уполномоченным им на это должностным лицом. Такое решение должно быть принято им в течение 10 дней, после получения от обучающегося заявления на предоставление отпуска и всех документов, подтверждающих необходимость его предоставления.

Если студент планирует взять отпуск по медицинским показаниям, то он должен предоставить руководству учебного заведения заключение врачебной комиссии медицинской организации.

В случае, если студента призывают на военную службу, то повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения службы, будет являться достаточным основанием для взятия академического отпуска.

Иные исключительные обстоятельства могут подтвердить, например, следующие документы:

• справки о доходах членов семьи и ее составе;
• копия свидетельства о смерти близкого родственника;
• приглашения на работу или учебу;
• другие документы, подтверждающие факт исключительных обстоятельств.

Финансовый вопроc

Нахождение обучающегося в академическом отпуске, не является основанием для прекращения выплаты социальной стипендии. Выплата академической стипендии приостанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем предоставления академического отпуска.

Стоит обратить особое внимание, что, если обучающийся проходит обучение на платной основе (т. е. по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица), то во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается.
В большинстве вузов денежные средства, внесенные ранее в качестве оплаты обучения, не возвращаются, а засчитываются в счет будущих периодов обучения. При этом, если во время нахождения обучающегося в академическом отпуске произошло повышение стоимости обучения, то, скорее всего, разницу придется доплатить после выхода из отпуска. Более точную информацию об этом можно почерпнуть в уставе учебного заведения, его внутренних регламентах или в договоре на получения образования на платной основе.

Обучающимся, находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям, назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 г. N 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» такие выплаты составляют 50 рублей в месяц.

Решение о назначении таких выплат принимается руководителем соответствующего образовательного учреждения. Оно должно быть принято в течение 10 дней со дня поступления от студента всех документов.
Если обращение за выплатами последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления отпуска, то они назначаются с первого дня предоставления академического отпуска. В противном случае, выплаты назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня месяца, в котором подано заявление о назначении этих выплат. Указанные выплаты осуществляются за счет средств образовательных учреждений, направляемых на оплату стипендий обучающимся.

Для обучающихся в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период академического отпуска по медицинским показаниям.

Прекращение академического отпуска

Академический отпуск может быть прекращен досрочно. Основанием для этого является письменное заявление обучающегося. К обучению он допускается после издания соответствующего приказа руководителя образовательной организации или уполномоченного им должностного лица.

Основанием для издания ректором учебного заведения приказа о выходе обучающегося из академического отпуска является его личное заявление и заключение врачебной комиссии о возможности продолжения обучения (если отпуск брался по медицинским показаниям).

При необходимости, обучающийся может продлить академический отпуск. Для этого ему необходимо предоставить такой же пакет документов, как и при получении отпуска.

Обратите внимание, что, если обучающийся не подал в учебное заведение заявление о выходе из отпуска, то это может быть истолковано его руководством как невыход из отпуска, а это в свою очередь влечет за собой отчисление обучающегося из образовательного учреждения. Невыход обучающего из отпуска должен быть зафиксирован соответствующим актом.

Документы

БЛАНКИ

	Заявление на предоставление академического отпуска
	Заявление на выход из академического отпуска

ДОКУМЕНТЫ ПО ТЕМЕ

	Приказ Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г. N 455 «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся»
	Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
	Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»
	Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
	Постановление Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

Техникум академический отпуск

215 юристов сейчас на сайте 4359консультаций за 24 часа

У меня 12 недель беременности. Могу ли я взять академический отпуск в техникуме?

Здравствуйте. Да, Вы меете на это право.

Я учусь в техникуме и хотел бы получить академический отпуск, чтобы подработать немного, но такая причина не является удовлетворительной, есть ли какие-то способы его получить в моем случае?

Здравствуйте, Тимур. Порядок и основания предоставления академического отпуска обучающимся утвержден Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455. ПОРЯДОК И ОСНОВАНИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АКАДЕМИЧЕСКОГО ОТПУСКА ОБУЧАЮЩИМСЯ 1. Настоящие порядок и основания устанавливают общие требования к процедуре предоставления академических отпусков лицам, обучающимся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (студентам (курсантам), аспирантам (адъюнктам), ординаторам и ассистентам-стажерам) (далее — обучающиеся), а также основания предоставления указанных отпусков обучающимся. 2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее — образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее — организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет. 3. Академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз. 4. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее — заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии). 5. Решение о предоставлении академического отпуска принимается руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом в десятидневный срок со дня получения от обучающегося заявления и прилагаемых к нему документов (при наличии) и оформляется приказом руководителя организации или уполномоченного им должностного лица. 6. Обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. В случае, если обучающийся обучается в организации по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица, во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается. 7. Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица. 8. Обучающимся, находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям, назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 г. N 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан». 9. Порядок пользования общежитием обучающимися определяется с учетом статьи 39 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Таким образом, чтобы уйти в академический отпуск — необходимо подать заявление, причину можно указать: в связи с материальными затруднениями (или что-то подобное, тем более если обучаетесь на платном).

После перевода с колледжа в техникум, могу ли я пойти в академический отпуск и будет ли сохранена отсрочка от армии?
Буду очень благодарен за ответ на вопрос, заранее спасибо.

Здравствуйте. Если при этом не изменится срок обучения, то сохранится.

Я нахожусь в академическом отпуске в техникуме, я имею права официально устроиться на работу?

Здравствуйте. Можете конечно же.

Добрый вечер! Несомненно, можете.

Вопрос в общем такой могу ли я сейчас восстановиться в техникум и уйти в академический отпуск и от учиться только месяц, если уходила по собственному желанию?

Вопрос такой, что на все вопросы — следует отвечать положительно. Просто — это процедура, длительность восстановления неизвестна, основания и время ухода в отпуск — тоже.

Закон об образовании Статья 62. Восстановление в организации, осуществляющей образовательную деятельность 1. Лицо, отчисленное из организации, осуществляющей образовательную деятельность, по инициативе обучающегося до завершения освоения основной профессиональной образовательной программы, имеет право на восстановление для обучения в этой организации в течение пяти лет после отчисления из нее при наличии в ней свободных мест и с сохранением прежних условий обучения, но не ранее завершения учебного года (семестра), в котором указанное лицо было отчислено. 2. Порядок и условия восстановления в организации, осуществляющей образовательную деятельность, обучающегося, отчисленного по инициативе этой организации, определяются локальным нормативным актом этой организации Обратите внимание форма отчисления не оговорена.

Я учусь в техникуме очно после армии, могу ли я взять академический отпуск если пойду служить по контракту, очень хочу служить и также учиться и не хочу терять год.

Да, конечно, вы имеете право взять академический отпуск.

Академический отпуск предоставляется только в случае прохождения военной службы по призыву (т.е. только срочникам). Поскольку Вы хотите служить по контракту, то академический отпуск Вам не положен. Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся»

Могу ли я находясь в академическом отпуске перевестись другой техникум?

Можно, никаких запретов нет, если техникум, в который вы хотите перевестись согласен вас будет принять в порядке перевода.

Три года очно отучился в техникуме, потом взял академический отпуск и отслужил в армии, после вернулся и закончил техникум заочно в течении года. За считают ли мне три года очного обучения в льготную выслугу лет в МВД?

Добрый, день! В соответствии с Федеральным законом от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 01.07.2017) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» статья 38 часть 2 п.10 В стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел включаются: время (не более пяти лет) обучения сотрудника до поступления на службу в органы внутренних дел по основным образовательным программам среднего профессионального образования (за исключением программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих) или высшего образования (за исключением программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки) по очной форме при условии завершения освоения данных образовательных программ и получения соответствующего уровня образования, исчисляемое из расчета два месяца обучения за один месяц службы; В этой связи, из смысла Вашего вопроса учеба в техникуме должна быть по основным образовательным программам среднего профессионального образования и завершена быть по очной форме. По этому поводу в определении Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ по делу № КАС 11-784 от 17 января 2012 сказано, что: «…образовательное учреждение (техникум, колледж) вправе при наличии соответствующей лицензии иметь в своей структуре подразделения, осуществляющие образовательный процесс уровня образования на ступень ниже (среднего, начального профессионального) или дополнительного профессионального образования, и обучение в таких случаях не будет приравниваться к получению среднего специального образования по соответствующей специальности. Следовательно, учёба в среднем специальном учебном заведении, в процессе которой реализуется программа начального профессионального образования, также не засчитывается в выслугу лет, как и учёба в профессиональном училище». В вашем случае учеба не войдет в льготную выслугу лет.

Такая ситуация. Учился в техникуме отучился 2,5 года взял академический отпуск и ушёл в армию подписал контракт имею ли я право до учиться в техникуме? 1 контракт был с техникумом же, а 2 с армией.

—Здравствуйте уважаемый посетитель, нет у вас такого права. На первом контракте, военнослужащий не имеет права учиться, только на втором. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

У меня такой вопрос. Я взял академический отпуск в техникуме по семейным обстоятельствам. Во время учёбы мне платили пенсию по потере кормильца. Будут ли мне выплачивать пенсию по потере кормильца во время академического отпуска?

Да, конечно, вы же как были студентом техникума, так им и остались, статуса студента вас никто не лишал Поэтому права на пенсию вас также никто не лишал.

Мой сын учился в техникуме два года после 9 ого класса. Взял академический отпуск, пошел в армию. Сейчас хочет подписать контракт, а ему нужен аттестат за 11 ый класс. Как получить аттестат с техникума и при этом числиться в техникуме.

Здравствуйте! К сожалению, никак не получить аттестат, техникум не выдает аттестатов, по окончании техникума выпускнику выдается диплом, Если обучение не окончено, даже на последнем курсе — то выдается справка об обучении и аттестат с которым поступал в учебное заведение.

Может студентка 1 курса техникума очной формы обучения взять академический отпуск в связи с беременностью?

Да, может взять напишите заявление в деканате вашего учебного заведения на имя руководителя (ректора, декана) отказать в предоставлении академа вам не имеют право.

Можно ли взять академический отпуск после зачисления в техникум, не ожидая повестки в армию?

Доброго времени суток. По вопросам предоставления академического отпуска необходимо обращаться в Учебные учреждения, по общему правилу это регулируется внутренними документами учебного учреждения.

Сын ушел служить в армию. При этом в техникуме взял академический отпуск. В учебной части ему сказали, что назначена губернаторская стипендия. Сохранится ли она за сыном когда он вернется и продолжит учебу.

Здравствуйте! После возвращения из рядов вооруженных сил, если будут средства в субъекте РФ,стипендия останется. Уточняйте на месте.

Сын служит в армии, в техникуме взял академический отпуск, до ухода в армию получал пенсию по утере кормильца, вернут ли пенсию за год службы?

На время службы в армии пенсия по случаю потери кормильца приостанавливается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, когда ваш сын был призван в армию.

Должна ли мне приходить стипендия из техникума, если я с сентября 2016 в академическом отпуске, до января мне приходила, больше не приходит. Говорят что мне приходила стипендия за тот законченный симместр, а с января 2017 новый симместр и так-как я не учусь то стипендии не будет, так-как считает задолжность.

Здравствуйте! Относительно Вашего вопроса сообщаю следующую информацию: Размер и порядок выплаты пособия при рождении ребенка определяется Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральными законами от 24.11.95 N 184-ФЗ и от 16.06.96 N 76-ФЗ) и Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 г. N 883 (с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 января 1996 г. N 67), а размер и порядок выплаты социального пособия на погребение — Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» (с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 28.06.97 N 91). учащимся, студенткам начального, среднего и высшего профессионального образования (обучающимся на бюджетной и платной основе), аспиранткам дневной формы обучения назначаются и выплачиваются следующие виды государственных пособий:-Пособие по беременности и родам;-Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;-Единовременное пособие при рождении ребенка; Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере стипендии, установленной образовательным учреждением, но не ниже установленного законодательством РФ размера стипендии. В случае если студентка получала повышенную стипендию, пособие начисляется из размера повышенной стипендии. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту учебу за счет средств федерального бюджета (стипендиального фонда) студенткам, обучающимся на бюджетной основе. Студенткам, получающим образование на платной основе, пособие выплачивается из специально созданного учебным заведением фонда. Если студентка, не получающая стипендию, оформляет отпуск по беременности и родам без прекращения занятий, то ей выплачивается пособие в размере базовой стипендии. В случае прекращения занятий студентке, как получающей стипендию, так и не получающей стипендию, необходимо оформить академический отпуск.

Хочу забрать документы из техникума, было много прогулов, сказали брать академический отпуск, но я хочу уйти с этого техникума, т.к. устроилась на работу, сказали документы не отдадут т.к. несовершеннолетняя и маме их тоже не отдадут потому что им нужна уже сейчас справка о новом месте учёбы.Хотела летом поступать в другое училище, но т.к. документы не отдают сейчас, я не знаю что делать. Подскажите пожалуйста.

Здравствуйте! В данном случае правомерно, так как нужна подтверждающую справку о том, что у вас есть новое место учебы. Также просто так вас не отдадут документы.

Отчисление обучающегося по уважительной причине производится на основании личного заявления. В случае перевода обучающийся в другой колледж он предоставляет справку из принимающего учебного заведения по установленной форме.

Здрасвуйте, я сирота 18 лет учусь в техникуме, взяла академический отпуск по беременности. Но не чего не выплачивают к кому можно обратиться с этим вопросом?

Пособие по беременности выплатить должны в образовательном учреждении, обратитесь к директору. Остальные выплаты в соц. защите.

Я сирота круглая мне 18 лет, и я учусь в техникуме меня отправляют в академический отпуск так как я беременна, мне будут перечисляться так же пенсия по потере кормильца или нет?

Добрый вечер Анастасия, да выплату пенсии продолжат. Пенсия по потери кормильца выплачивается несовершеннолетним детям до 18 лет, после исполнения 18 лет выплата продолжается учащимся образовательных учреждений очной формы обучения до окончания учебы, но не далее 23 лет (статья 10 Федерального закона от 28.12.2013 г. №400-ФЗ). Вместе с этим, учащемуся на очной форме обучения по медицинским показаниям и в других исключительных случаях может быть предоставлен в установленном порядке академический отпуск. Отчисление студентов во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам не допускается. Таким образом, в период нахождения студента в академическом отпуске или отпуске по беременности и родам за ним сохраняется статус обучающегося и, следовательно, ему, как учащемуся очной формы обучения, находящемуся в одном из указанных отпусков, выплата пенсии по случаю потери кормильца осуществляется в общеустановленном порядке. Так как пенсия по потери кормильца будет выплачиваться в момент нахождения в академическом отпуске, то и по возвращению на учебу студент будет иметь право на получение пенсии по потери кормильца. Однако нельзя забывать, что выплата пенсии будет производиться только до 23 лет.

Здравствуйте, взяв академический отпуск вы по прежнему являетесь студентом учебного заведения, пенсия продолжает выплачиваться, до достижения 23 летнего возраста.

Я в академическом отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 года, учусь очно в техникуме, и я хожу по возможности беру задания, имею я право брать задания когда у меня есть время, или ходить каждую неделю или месяц?

Добрый день, уважаемый Иван Необходимо каждую неделю быть в институте:sm_bs::sm_bs::sm_bs::sm_bs: Удачи Вам и вашим близким!!

В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г. N 455 «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся» обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. Каких либо обязанностей у Вас нет. Посещайте техникум при наличии возможности, в свободное время. Однако имеется одно условие: посещение должно осуществляться в часы работы образовательного учреждения и не мешать образовательному процессу.

Сирота учился в техникуме. Ушёл в академический отпуск, будут ли выплачивать стипендию?

Здравствуйте. В академическом отпуске ни пенсии, ни стипендии не выплачиваются. Придется искать самостоятельный источник средств к существованию.

Сирота учился в техникуме. Ушёлв академический отпуск по поводу прохождения службы в армии. Будут ли выплачивать стипендию в этот период?

Сирота учился в техникуме. Ушёлв академический отпуск по поводу прохождения службы в армии. Будут ли выплачивать стипендию в этот период? Стипендия конечно не будет выплачиваться на период службы в армии.

Я мать одиночка и сирота учусь в техникуме и ушла в академический отпуск по уходу за ребёнком, получала компенсацию на питание, проезд (10000), одежда (43000), с сентября прекратили выплачивать, сказали что приказ был до 31 августа, а теперь ссылаются на закон, о точ, что выплаты на питание мне не положены, имеют ли они право оставить меня, фактически без средств к существованию? И сказали что раньше платил ректор сам, а его не стало в апреле и сейчас идут выборы, законно ли это?

нет, обратитесь с жалобой в прокуратуру

Возможно ли восстановление студента техникума при его выходе из академического отпуска при отсутствии свободных бюджетных мест в группе? Речь идет о численности обучающихся в группе 25 человек согласно контрольных цифр приема.

Нет ,если места отсутствуют. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2016) Статья 62. Восстановление в организации, осуществляющей образовательную деятельность 1. Лицо, отчисленное из организации, осуществляющей образовательную деятельность, по инициативе обучающегося до завершения освоения основной профессиональной образовательной программы, имеет право на восстановление для обучения в этой организации в течение пяти лет после отчисления из нее при наличии в ней свободных мест и с сохранением прежних условий обучения, но не ранее завершения учебного года (семестра), в котором указанное лицо было отчислено. 2. Порядок и условия восстановления в организации, осуществляющей образовательную деятельность, обучающегося, отчисленного по инициативе этой организации, определяются локальным нормативным актом этой организации.

Я ушла в академический отпуск учулась в техникуме г.Кострома и когда я ушла в академический отпуск стипендия как сироте они мне перестали платить сказали что щас такой закон вышел ме 18 лет и вот я хотела бы узнать правда что есть такой закон и какие ещё выплаты должны идти сироте.

Во время нахождения в академ. отпуске стипендия не выплачивается, к соажелению. Поэтому вам ответили верно. Других выплат законом не предусмотрено

стипендия платится до 23-х лет, при очном образовании.

вы не учитесь поэтому вам выплаты и прекратили. какие есть еще льготы вам подробно расскажут в отделе соц защиты.

Сын после 9-го класса отучился 2 года в техникуме из трех. Может ли он взять академический отпуск на год из-за необходимости (желания) работать и доучиться через год? Спасибо.

Уточняйте этот вопрос в деканате

Все зависит от условий договора на обучение

Могут ли в техникуме отказать мне в досрочном возвращении из академического отпуска, если в группах нет свободных мест?

Нет, не могут