Основные положения

Позиции ст. 139 ТК РФ в новой редакции с комментариями 2017 года применяются ко всем случаям, предусмотренным Трудовым кодексом. Порядок исчисления средней заработной платы является единым. В документе рассматриваются следующие положения:

1. Виды выплат, используемых при определении СЗП. Их перечень охватывает все доходы, предусмотренные системой начисления зарплаты соответствующего работодателя. Источник поступления средств особого значения не имеет.
2. Базовый период для расчёта СЗП устанавливается для любого режима трудовой деятельности продолжительностью 12 календарных месяцев до времени сохранения зарплаты. Отправные числа — с 1 по 30 или 31 (в феврале — по 28 или 29) включительно. При нехватке дней до полного периода базой служит последний месяц труда. Если гражданин не имеет такого стажа, для расчёта принимают оклад, установленный по условиям системы оплаты.
3. Расчёт среднего дневного заработка: сумма начислений базового периода делится на 12 и на 29,3, если отпуск является календарным. Показатель 29,3 — среднемесячное количество суток. В рабочих днях исчисляется оплачиваемый отпуск по ст. 139 ТК РФ с комментариями 2017 при увольнении сотрудников, заключивших контракт на срок до 2 месяцев. В этом случае доход относится к объёму времени, определённому из шестидневной недели.

Существует возможность применения иных способов расчёта, предусмотренных коллективным договором и локальным постановлением. Их используют при условии, если положение сотрудников не будет ухудшено.

Комментарии к нормативу

Сохранение за гражданином среднего заработка предусматривается при выполнении государственных обязанностей и общественных заданий, а также при предоставлении очередного отпуска. По Трудовому кодексу (ст. 139 ТК РФ с комментариями 2017) определяются размеры выплат выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещение ущерба из-за незаконного увольнения.

Перечень учитываемых выплат

При расчёте СЗП принимаются во внимание средства из фонда оплаты труда и прибыли предприятия. Примерный перечень определён нормативным документом, который утверждён Правительством РФ в 2007 году. Здесь приводятся некоторые позиции:

• заработная плата по должностным окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам, в процентах от продаж, комиссионные и суммы, выданные в натуральной форме, предусмотренные нормативом предприятия премии;
• денежное содержание и вознаграждение должностным лицам выборных органов самоуправления;
• гонорар работников искусства и средств массовой информации;
• заработная плата преподавателям за сверхурочные часы и по итогам года во всех сферах трудовой деятельности, если предусмотрена системой на предприятии;
• надбавки к тарифным ставкам и окладам различных направлений: за выработанный стаж, классность, профессиональное мастерство, знание второго и третьего языка, совмещение должностей и специальностей, расширение зон обслуживания;
• выплаты по условиям труда: вредные и опасные, ночные часы, выходные и праздничные дни, сверхурочные, районные коэффициенты и надбавки.

Применяться могут любые виды вознаграждений, если они предусмотрены системой оплаты труда компании или учреждения. Исключаются из подсчёта дни и суммы, если на производстве были простои или забастовки, в которых сотрудник не участвовал, но выполнять работу не имел возможности. Не учитываются периоды кормления ребёнка, получения денежных компенсаций по беременности, родам и временной нетрудоспособности.

Возмещение утраченного здоровья

Иной метод расчёта применяют при определении страховых выплат по несчастным случаям на производстве и профессиональным заболеваниям. Размер возмещаемого потерпевшему заработка определяется в процентах к среднемесячному доходу до увечья или потери здоровья. В состав утраченного притока выплат включаются:

• все виды вознаграждений по рабочим договорам и прочим контрактам основного места работы и совместительства, если они облагались налогом;
• авторский гонорар и доходы от предпринимательской деятельности на основе данных инспекции ФНС;
• пособия, выплаченные за периоды отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности.

Не учитываются разовые выплаты — выходная субсидия при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск. Все виды заработка принимаются для расчёта в значениях до налогообложения. СЗП пострадавшего исчисляется делением общей суммы дохода за 12 месяцев, предшествовавших травме, на 12.

Пример определения среднемесячного дохода

Формула для проведения вычислений выглядит так: СЗП=(ЗП―ИВ)/(РД―УД), где ЗП — зарплата за охватываемый период, ИВ — исключаемые из дохода выплаты, РД и УД — рабочие и устраняемые из расчёта дни. Для наглядности приводится пример исчисления средней заработной платы по статье 139 ТК РФ. Для упрощения принимается условие, что у работника в учётном периоде не было доходов, не подлежащих включению в общую сумму. Порядок вычислений:

1. Складываются все вознаграждения за предшествующий год: первый месяц — 2 тыс. рублей, последний — 5, остальные 10 — по 10 тысяч. СЗП=(2+10*10+5)/12=8,917 руб.
2. Случай, когда у работника нет полного года. Тогда отправляют запрос на предыдущее место работы гражданина для получения информации о его заработке в недостающие месяцы. Дополнительные доходы суммируются с выплатами по текущей деятельности, а дальнейший расчёт аналогичен предыдущему.

Предусмотренный для исчисления СЗП период в 1 год — это величина изменяемая. Для введения другого интервала нужно во внутренние нормативы предприятия заложить любой расчётный отрезок времени, например, 3, 6 или 24 месяца. При каждом нахождении размера СЗП обязательно следует производить 2 вычисления: для фирменного и контрольного периода. Оба показателя делят на 12. Большее из значений принимают для установления СЗП работнику.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Второй комментарий к Статье 279 Трудового кодекса

1. Наименование ст. 279 и ее содержание полностью изменены. Сохранена только цель этой статьи — предусмотреть возможность выплаты компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации.

Новая редакция ст. 279 предусматривает такую возможность при прекращении трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278. Размер компенсации определяется трудовым договором, но не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Если вопрос о выплате компенсации и ее размере в трудовом договоре с руководителем организации не решен, компенсация все равно должна быть выплачена в размере, установленном в ст. 279, т.е. не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Обязательным условием такой выплаты является отсутствие в действиях (бездействии) руководителя организации виновных действий.

2. Статья 279 предусматривает порядок установления выплаты компенсации в случае увольнения руководителя организации при отсутствии в его действиях (бездействии) вины. Решение о ее выплате принимает тот же орган, что прекращает трудовой договор с руководителем организации (см. п. 2 ст. 278).

Увольнение руководителя организации за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей, а также принятие руководителем организации по его вине необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации (пп. 9 и 10 статьи 81 ТК России), следует рассматривать как меру дисциплинарного взыскания (см. ст. 192 ТК РФ). При этом необходимо соблюдать установленный Кодексом порядок применения дисциплинарных взысканий (см. ст. 193). На это указано в п. 52 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (БВС. 2004. N 6. С. 2).

3. Компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков руководителю организации следует выплачивать при увольнении в связи со сменой собственника организации. Эту выплату производит новый собственник (см. ст. 181 ТК РФ).

4. В ст. 181 и 279 выплаты, которые могут производиться увольняемому до окончания срока трудового договора руководителю организации, названы компенсациями.

Представляется, что речь идет о компенсации именно за прекращение трудового договора, когда руководитель не по своей вине или инициативе не может продолжать работу и получать заработную плату.

5. Кодексом не решен вопрос, заменяют ли установленные в ст. 181 и 279 компенсации выплату выходных пособий (ст. 178 ТК РФ). Выходное пособие носит гарантийный, а не компенсационный характер.

6. Дела по искам единоличных исполнительных органов (директоров, генеральных директоров), членов коллегиальных исполнительных органов (правлений, дирекций) к хозяйственным товариществам и обществам, с которыми они состоят в трудовых отношениях, о досрочном прекращении их полномочий, восстановлении в занимаемых должностях и оплате времени вынужденного прогула подведомственны суду общей юрисдикции (см. п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 января 2003 г. N 2 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» (БВС РФ. 2003. N 3. С. 1 — 5)).

О подведомственности трудовых споров руководителей говорится также в Постановлении N 17 Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. «О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» (БВС РФ. 2004. N 1. С. 1).

Верховный Суд РФ признал, что дела об оспаривании руководителями организаций, членами коллегиальных исполнительных органов организаций (генеральными директорами акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ и т.п.), а также членами совета директоров (наблюдательных советов) организаций, заключивших с данными организациями трудовые договоры, решений уполномоченных органов организаций либо собственников имущества организаций или уполномоченных собственником лиц (органов) об освобождении их от занимаемых должностей подведомственны судам общей юрисдикции и рассматриваются ими в порядке искового производства как дела по трудовым спорам (ст. 11, 273 — 281, 391 ТК РФ, п. 4 ч. 1 ст. 33 АПК РФ, ст. 22 ГПК РФ, пп. 4 — 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 января 2003 г. N 2 «О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие ГПК РФ» (п. 1 Постановления)).

Рассмотрение указанных в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ дел в порядке, установленном главой 25 ГПК, недопустимо, поскольку возникшие по данным делам правоотношения не являются публично-правовыми и по ним имеют место споры о праве, которые согласно ч. 3 ст. 247 ГПК должны рассматриваться и разрешаться в основном производстве (п. 2).

Указанные дела подсудны районным судам по месту нахождения организации, являющейся надлежащим ответчиком (ст. 47 Конституции, ст. 24, 28 ГПК) (п. 3).

В процессе производства по указанным делам судья не вправе в качестве меры по обеспечению иска приостанавливать действие оспариваемого решения об освобождении истца от работы и обязать ответчика, а также других лиц не чинить препятствий истцу в выполнении своих прежних обязанностей, поскольку обеспечение иска в силу ст. 139 ГПК допускается, если непринятие мер по обеспечению иска затруднит или сделает невозможным исполнение решения суда, тогда как таких обстоятельств по данным делам не имеется (п. 4).

Данные в упомянутом Постановлении разъяснения относятся в равной степени и к аналогичным делам с участием производственных и потребительских кооперативов, а также иных организаций (п. 5).

7. ТК РФ предусматривает право уполномоченных лиц, избравших (назначивших) руководителя, освободить его от должности в любой момент до истечения срока трудового договора и при отсутствии его виновных действий (бездействия) (см. ст. 280 ТК РФ). Суд полномочен проверить соблюдение процедуры расторжения трудового договора. Вопрос о причине такого решения судом не рассматривается (БВС РФ. 2003. N 7. С. 22).